INFO KOLEJ - forum kolejowe

Dział pracowniczy - PKP Cargo zmienia system płac

Wojtek - 17-02-2010, 12:10
Temat postu: PKP Cargo zmienia system płac

PKP Cargo zmienia system płac

Po zwolnieniach grupowych w 2009 roku PKP Cargo chce zmienić system płac pracowników. Na koniec 2010 roku firma planuje 40 mln zł zysku.

Zarząd PKP Cargo zaczyna rozmawiać ze związkami zawodowymi w sprawie przemodelowania systemu wynagradzania ponad 29-tysięcznej załogi. Na początek – już od marca – chce objąć nim ok. 2 tys. pracowników wyższego szczebla.

– Premia regulaminowa stała się niemal częścią podstawowego uposażenia pracownika. Obecnie jest tak, że fundusz premiowy stanowi łącznie 15 proc. wynagrodzenia zasadniczego w spółce, a element motywacyjny tego funduszu to jedynie 2–3 procent – mówi Ireneusz Wasilewski, członek zarządu PKP Cargo ds. pracowniczych.

Po zmianie, którą proponuje zarząd, ma być na odwrót.

– Wypłaty uzależnione od efektów pracy mają stanowić znaczącą część łącznie wypłacanych premii, a w przypadku stanowisk zarządczych, wręcz 100 proc. premii – dodaje Ireneusz Wasilewski.

To oznacza, że wynagrodzenie będzie w większym stopniu powiązane z wynikami ekonomicznymi spółki. Pracownicy dostaną premię motywacyjną, jeśli firma będzie miała dodatni wynik netto w ujęciu narastającym w skali roku.

Już teraz średnia pensja w PKP Cargo jest zbliżona do średniej krajowej, która wynosi niespełna 3,2 tys. zł brutto. O kilkaset złotych przewyższa jednak średnie wynagrodzenie, na jakie liczyć mogą pracownicy sektora transportowego i logistycznego w Polsce obliczonego na 2,7 tys. zł.

Jeszcze lepiej uposażeni są pracownicy warszawskiej centrali firmy oraz kadra zarządzająca w terenie. Średnio każdego miesiąca inkasują oni ponad 5,2 tys. zł brutto.

Więcej...

źródło: Maciej Szczepaniuk, Dziennik Gazeta Prawna / RK

seba16 - 25-02-2010, 08:26
Temat postu:

a to ciekawe gdzie takie pieniadze sa bo w CT Dolnoslaskim do sredniej 3,2 braku prawie polowe.

piotrbk - 25-02-2010, 10:00
Temat postu:

To są zarobki brutto a nie netto

Prezes - 27-03-2010, 22:39
Temat postu:

Zgadza się, brutto, tylko że na tzw. średnią zlicza się zarobki wszystkich pracowników zakładu, poczynając od "kontraktowców"zarabiających ok 8000 PLN miesięcznie (dyrektor), poprzez naczelników (4000) i pracowników pionu podstawowego z wypaśnym uposeżeniem 1500 - 2000 PLN/miesiąc.
Po zsumowaniu i podzieleniu to przez stan zatrudnienia wychodzi "piękna średnia" - zasadniczo odbiegająca od prawdy... Mr. Green

Ezet - 28-03-2010, 18:12
Temat postu: System płac w PKP CARGO

Najbardziej irytujące i demotywujące są różnice w wyngrodzeniach pracowników Centrali i zakładów. Z tego co wiem to wszyscy pracownicy Centrali zostali objęci nowym systemem wynagradzania, a w Zakładach tylko Dyrektorzy, Naczelnicy i Informatycy. I tak np. specjlista w Centrali wg. nowego systemu ma mnożnik 2,4 w stosunku do średniego wynagrodzenia w przedsiębiorstwach- 3200 zł tj. 2,4 x 3,2 tys. co daje ok 7680 zł brutto, podczas gdy specjlista w zakładzie zarabia ok. 2500 zł brutto. Czyli różnica trzykrotna!!! Gdzie tu można mówić o motywacji!!! Kierowca w centrali ma mnożnik zdaje się 1,4 co daje 4480 zł brutto.
Gwoli sprawiedliwości należy oddać że naczelnicy w zakładach mają mnożnik bodajże 3,3 =10560 zł brutto, a informatycy 2,7 tj 8640 zł brutto. Poza tym te stanowiska (czyli wszyscy w centrali i dyrektorzy, naczelnicy i informatycy w zakładach) mają możliwość otrzymania premii ok 30% w przypadku osiągnięcia dobrych wyników.
Iście motywacyjny system wynagrodzeń dla pozostałych pracowników. Widocznie w Centrali pracują same wybitności skoro wyróżniono ich trzykrotnie wyższymi wynagrodzeniami niż pozosałych pracowników. Śmiech

many - 28-03-2010, 19:20
Temat postu:

W Uchwale 9/2010 napisane jest przy mnożniku "do..x,xx". W praktyce mnożnik wynosi np. 1.04 dla z-cy naczelnika sekcji czyli ok.3.500zł.

pb - 28-03-2010, 19:38
Temat postu:

Zanim napisze się coś takiego trzeba informacje dobrze sprawdzić ! Piszę z poziomu Centrali ze zwykłego stanowiska. Ty podajesz wartości graniczne "do" ! Nam absolutnie ta zmiana nic nie daje ! Przy moim jak również większości szarych pracowników Centrali uposażeniu wynoszącym 1600-1800 zł netto krew się gotuje jak słyszy takie brednie ! Czy uważasz, że teraz dostanę 2,4 x ?? - Absolutnie nie ! Przeliczyli nam wszystko po staremu - nasz mnożnik wynosi od 0,7 do 0,92 brutto. Za taką kasę dalej będziemy wykonywać pracę za niedouczonych, butnych, młodziutkich Dyrektorków, którzy nawet nie potrafią sklecić sensownego e-maila, a w dekretacjach robią błędy ortograficzne. Wiedza ich przy tym jest od kilku lat stała - na poziomie starego trepa. Mnożące się kolesiostwo, ordynarne kłamstwa, oszczerstwa i wprowadzanie ludzi w błąd to jest codzienność w tym miejscu ! Im więcej się wie czy bardziej stara tym gorzej. Jedyną pewną rzeczą tu u nas jest to, że dostanie się w skórę za to, że osoby piastujące stanowiska z mnożnikami 3-4x nie mają bladego pojęcia o kolei a robota jeszcze jakoś się toczy z rozpędu, nakręcona przez Prawdziwych, byłych Dyrektorów, którzy nauczyli nas rzetelnej roboty. Także bardzo proszę nie opisywać na tak znanym forum takich niestworzonych rewelacji ! Później zdanie o Centrali jest znane - banda nierobów siedzących na kasie ! Pamiętajcie, że Centrala to nie tylko Warszawa !

many - 28-03-2010, 19:48
Temat postu:

Widocznie o to chodziło w Centrali, aby "skusić" wartością graniczną Smile

. Tak się składa że dobrze sprawdziłem i piszę z poziomu zakładu Very Happy

pb - 28-03-2010, 21:09
Temat postu:

Kolego Many masz rację, pisaliśmy w tym samym czasie, a mój post był skierowany do kolegi Ezet.

brum - 29-03-2010, 11:22
Temat postu:

pb napisał/a:

Piszę z poziomu Centrali ze zwykłego stanowiska. Za taką kasę dalej będziemy wykonywać pracę za niedouczonych, butnych, młodziutkich Dyrektorków, którzy nawet nie potrafią sklecić sensownego e-maila, a w dekretacjach robią błędy ortograficzne. Wiedza ich przy tym jest od kilku lat stała - na poziomie starego trepa

No to ładnie to wygląda, nie ma co ! W zakładach też nie zawsze jest tak jak powinno być. Nowych, młodych i kompetentnych ludzi nie ma więc stanowiska obsadza się na zasadzie "KTOŚ MUSI BYĆ NA TYM STANOWISKU". A wydawało się, że jak tworzono 16 nowych zakładów to kierownictwo zostanie NAPRAWDĘ WŁAŚCIWIE DOBRANE !

Ezet - 29-03-2010, 13:48
Temat postu: a propos mnożnika

Nie chciałem nikogo obrażać. Mój przedmówca pisze że najpierw należało sprawdzić informację. Ale jak sprawdzić skoro wszystko jest ściśle tajne. Korzystałem z dostępnych mi informacji. Zresztą brak przepływu informacji, tajność jest jedną z bolączek Cargo. Np. brak odpowiedniego kontaktu z odpowiednimi komórkami merytorycznymi w centrali.