Zastanawia mnie jak zmuszano kolejarzy z PR do podpisania tych aneksów z zakazem konkurencji.
To jest właśnie przymus. Nauczyliśmy się w Polsce , że to normalność. Nie to nie jest normalność. Na szczęście przytoczone przez Ciebie zjawisko występuje tylko w takiej branży gdzie najczęściej podaż pracowników jest wyższa od popytu lub tak jak PR firma wywodzi się z państwowego molocha, gdzie nie istnieje coś takiego jak wewnętrzna kultura pracy firmy. W branżach gdzie jest to ucywilizowane nie spotkasz się z taką sytuacją. O to mi cały czas chodzi
Podam przykład, podobna sytuacja wydarzyła się kiedyś w mojej poprzedniej firmie, gdzie dyrektorka regionalna- typowy frustrat, postanowiła w taki sposób właśnie zmienić aneksem dwóm kierowniczkom oddziału zapisy dotyczące premii tzw. motywacyjnej. Gdyby tego nie zrobiły straciły by pracę. I sąd jednoznacznie orzekł, że był to mobbing ze strony przełożonej. I do tego zmierzam, że w takich firmach jak PR panują jeszcze przyzwyczajenia rodem z lat realnego socjalizmu. Lady Makbet - 15-07-2011, 19:11
Temat postu:
mateuszpiszcz, postaw się w roli pracodawcy. Masz prywatną firmę, zatrudniasz ludzi i co? Jesteś ich niewolnikiem? Plajta gwarantowana. Pamiętaj, że ten kto płaci ten stawia warunki. Pracownik najemny albo godzi się pracować na określonych przez pracodawcę warunkach, albo wypad na zieloną trawkę. Sorki, ale komuna i czasy proletariatu już dawno minęły. Młodzież niech trochę poczyta historii...